廣西交投宏冠工程咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“宏冠公司”）在新時(shí)代征程上，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，視人才為公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，積極探索黨外知識(shí)分子管理新路徑。

宏冠公司黨委高度重視人才工作，將人才工作納入黨委重要議事日程，實(shí)施“瞪羚人才”工程，深度融合黨建與人才培養(yǎng)，通過(guò)黨建活動(dòng)加強(qiáng)黨內(nèi)外員工的思想交流，使黨外知識(shí)分子更好地理解和認(rèn)同公司文化。

宏冠公司創(chuàng)新管理機(jī)制，以人為本，注重黨外知識(shí)分子個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展的結(jié)合。通過(guò)合理分組、設(shè)立組長(zhǎng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)良性競(jìng)爭(zhēng)與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。定期召開(kāi)部門(mén)交流總結(jié)會(huì)議，集思廣益，共同提升。同時(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，開(kāi)展“小課堂”、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，激發(fā)黨外知識(shí)分子學(xué)習(xí)熱情，提升專(zhuān)業(yè)技能。利用交投智慧谷培訓(xùn)平臺(tái)，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，打造內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供人才支撐。

宏冠公司加強(qiáng)培養(yǎng)計(jì)劃監(jiān)督，通過(guò)周期性檢查和考核，確保培養(yǎng)效果。同時(shí)，注重激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才活力，統(tǒng)籌職稱評(píng)審工作，為黨外知識(shí)分子提供晉升平臺(tái)和機(jī)會(huì)。目前，公司中高級(jí)職稱人員占比達(dá)71.4%，黨外知識(shí)分子占比53.3%，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。2024年提拔晉升的2位公司中層管理人員均為黨外知識(shí)分子。

未來(lái)，宏冠公司將繼續(xù)秉承“擔(dān)當(dāng)進(jìn)取，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”的工作要求，深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，探索黨外知識(shí)分子管理新模式。加大人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才質(zhì)量，充分發(fā)揮黨外知識(shí)分子專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)其與公司同呼吸、共命運(yùn)，共同推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。